NEPC是一名投资顾问，拥有1.4万亿美元的资产咨询，周二报告说，与多样化经理投资的资产所有者客户急剧增加。
根据咨询公司的说法第二年度多样性，公平和包容性进度报告，有59％的NEPC客户在2021年使用了不同的经理。这是2020年的大约40％。咨询公司将多元化的经理定义为多元化的公司，也就是说该公司的至少有50％由代表性不足的人民拥有，或者由不同的人群拥有，该公司被定义为由代表性不足的群体拥有33％至50％的公司。
NEPC总共表示，将407亿美元的客户资产分配给了不同的公司。
The report follows the launch of NEPC’s Diverse Manager Policy 2.0 in 2019. The policy outlined specific goals — such as a 10 percent increase in the number of diverse firms on NEPC’s focused placement list for public markets by the end of 2021 — that are designed to increase the firm’s engagement with and exposure to diverse managers. According to the 2021 report, NEPC exceeded its 10 percent goal, increasing the number of diverse firms on the public markets placement list by 11 percent by the end of 2021.
由于其在2021年取得了成就，NEPC表示，它正在扩大其多元化经理政策的目标。根据2021年的报告，NEPC的目标是到2024年，其公共市场位置清单上的不同公司数量增加了15％。
除了跟踪有关不同经理的数据外，NEPC的报告还记录了其在增加自己的员工多样性方面的进展。
2021年，该公司在雇用性别多样性候选人方面取得了重大进展。在2020年的报告中，2020年的新员工中有31％是女性。在2021年，这个数字跃升至37％。但是，2021年的种族多样性员工比例从2020年的数字下降。在2020年，NEPC的新员工中有42％在种族上是多种多样的。一年后，这个数字下降到35％。
总共有58％的新员工来自多样化（即，来自一个或多个性别，种族或种族类别的一个或多个背景 - 2021年的背景与2020年相同的百分比。
在2021年的报告中，NEPC崩溃了种族和种族多样性新员工的个人资料。在2020年，有42％的新员工被确定为亚洲，黑人或西班牙裔，而58％的新员工被确定为白人（非西班牙裔）。在2021年，白人识别的雇员上升到65％，在2020年增长了7个百分点，而确定为亚洲，黑人或西班牙裔的新员工的百分比下降到36％。
尽管2021年种族多样化的员工有所下降，但与更广泛的行业相比，NEPC的人口统计师令人印象深刻。具体而言，根据劳工和统计局的报告中的数据，虽然NEPC的2021名员工中有65％是白人，但更广泛行业的新员工中有78％是白人。此外，尽管NEPC在2021年被确定为亚洲，黑人或西班牙裔的新员工中有36％，但更广泛的行业只有27％的新员工在2021年被确定。
在过去的十年中，NEPC在不同所有权方面也取得了重大进展。从2012年到2022年，对公司的兴趣从14％增加到30％的不同合作伙伴（即属于一个或多个种族，种族和性别类别的人的百分比）。
NEPC的执行合伙人迈克·曼宁（Mike Manning）在一份声明中说：“我们的努力集中在三个方面：在我们的员工基础上建立更大的代表性，成为一种更具包容性的文化，并扩大我们对不同经理的知识和使用。”亚慱体育app怎么下载