比以前，更多的资产经理正在关注多样性 - 但是，在实际改善指标方面，他们仍然相对涉及现状。
这个发现和其他发现在新报告根据Meketa投资集团的年度多样性，公平与包容问卷。这家投资咨询公司和咨询公司根据2021年12月31日（星期二）的数据发布了其第二次问卷调查的结果。
这项调查有420名受访者，比2021年增长了50％。
“我们很高兴看到经理社区的参与。”去年，这家咨询公司将调查发送给830家公司，仅收到238个回复。今年，Meketa将其发送给803家公司，有420名受访者。
资产经理最愿意向客户报告年度多样性统计数据 - 有52％的人表示他们共享此信息。根据调查，有49％的人与顾问共享数据，有39％的前景和23％的监管机构。
“市场上的人们要求提供更多信息，”惠扬说。
但是，这些信息表明，这些公司的组成，尤其是在领导层面上，总体上几乎没有变化。资产经理的最高四分位数 - 那些拥有超过42％女性的员工构成的四分位数 - 在性别多样性方面没有同比增加。
就投资组合经理的性别构成而言，顶级四分之一的情况也是如此。高级公司，那些报告说，超过20％的投资组合经理是女性，他们的女性投资组合经理人数没有改变。“这并不奇怪，” Hsiang说，他补充说，从历史上看，进入该行业的妇女较少，由于育儿假而留在劳动力中的女性更少。
在其他类别中，包括股权所有权和高级管理层，妇女和少数民族的数量均在同比下降。多样化的资产管理公司一直在努力赢得分配。根据12月的一项骑士基金会的调查，该调查的资产为82.24万亿美元，管理资产的1.4％由不同的公司控制，亚博赞助欧冠之前报告。
但是，赫辛格（Hsiang）建议不要对这些下降过多阅读过多，因为一组经理报告了今年的数据比去年的数据。
在2021年，有42％的新员工是女性，“多样”或两者兼而有之。但是，这些雇员的晋升比同行的比率低。根据调查，有59％的促销活动用于男性，超过66％的人属于非党派多样化的员工。
Hsiang指出，对于某些经理而言，聘请多样化并不容易。她解释说，一家公司（Meketa）认为这是一家公司，因为该公司的位置很难将女性添加到其投资组合管理团队中。她说：“我们为他们提供了努力的道具。”“我们尽量不要在不知道全部情况的情况下对任何经理进行惩罚。”
Meketa还评估了管理人员围绕多样性，公平和包容性的政策。百分之九十六的公司具有行为守则，而82％的公司表示，他们对员工进行了强制性的反骚扰和非歧视培训。
然而，大多数经理并没有将高级领导层的绩效评估与多样性和包容性联系在一起。此外，经理通常不愿意共享有关薪酬的任何数据。Hsiang指出，尽管Meketa试图向GPS询问有关薪酬差距的问题，但由于这些公司的人力资源团队的推迟过多，他们不得不提出问题。
Hsiang说：“我希望包括更多有关薪酬的统计数据，但我认为这对经理来说很棘手。”