资产分配业务的开始并不容易。千禧一代和Gen-Z投资者对如何改变这种情况有一些想法。
亚博赞助欧冠与最近在Hartford Healthcare和Ascension Investment Management开始的四个人谈到了他们在行业工作的乐趣以及他们认为需要改变的事情。总体而言，年轻的投资者倡导更多机会，为多样化和非传统候选人提供在医疗保健基金会和其他资产所有者工作的机会。
Hartford Health Care的绩效分析师Andre（Jie）Zhang说：“我的同学的梦想工作是进入投资银行，私募股权或风险投资。”“他们从未对资产分配者寄希望于。我认为该行业肯定有更多的改善或吸引这种新人才的空间。”
例如，张开始于纽约一家精品ESG投资公司，为卖方公司提供数据咨询服务仅一年多。直到那时他才找到了哈特福德的医疗保健。
张说：“这是促进我的职业道路并让我在这个职位上真正想要的东西的绝佳机会。”“我梦dream以求的工作一直为买方工作。”
他说，担任分配者“除了交易员之外，绝对是最接近的工作”。张说：“我想说这是一个更具智力为导向的行业，您不仅需要付出努力，而且是一个充满活力的环境，因此您必须继续学习。”
然而，缺乏有关业务资产分配者方面工作的信息，这意味着大学生对这一职业道路不了解 - 机构错过了潜在的人才。
这可能包括那些不参加金融机构最经常利用新员工以及妇女以及族裔和种族少数民族的学生。2021年大学毕业生乔瓦尼·琼斯（Giovanni Jones）表示，由于资产分配行业的主要领域之一是改善资产分配行业的主要领域之一，他现在在哈特福德医疗保健公司（Hartford Healthcare）担任投资协调员。
琼斯说：“在各种方式上，思想和多样性的多样性。”“您不能在每个人都认为相同的地方工作。”
以升天的投资分析师Alyssa Rong为例。她最初来自中国，她不知道自己要直到本科三年级才想从事投资管理。她的同龄人在该行业中有家庭，并且可以尽早建立交流的经验不同。
朗说：“当您想改善DEI时，您不必从现有池中挑选。”“您必须放大游泳池才能使事情变得……招聘或在考虑采访人们时更加开放，也许这是关键的事情。”
Rong的同事Abhishek Rane是Ascension的高级分析师，他回应了为不太传统候选人提供机会的需求。
他说：“我觉得如果有机会，人们会学习，他们会做得更好。”
Rane目前的角色着重于日常投资组合管理，重新平衡和建立内部风险管理框架 - 他表示，他赞赏他在Ascension工作的指导和“可靠的支持”。他说：“这真的很容易访问。”
同样，朗赞扬了提升团队的友善和友情。她指出，他们定期开会以分享投资的想法和想法，甚至有时甚至不同意。
朗说：“我感谢团队可以提供的透明度和灵活性。”“如果我想参加一个项目，我只需要志愿服务。”
在这方面并不孤单。作为Hartford Healthcare的初级职员，琼斯表示，他也很喜欢与团队和外部经理建立关系。
琼斯说：“我认为这将非常严肃，非常认真，但是这些人想要与您建立关系并结合我真正喜欢的努力和合作。”“我喜欢社区如何互相学习。”
琼斯说，他对公共卫生充满热情，他补充说，他喜欢这项工作“因为我在医院里看到了。”
他对希望吸引和保留年轻人才的机构的建议？
琼斯说：“每个人的看法都不同。”“我们这一代人的人们真正重视生活质量，并受到挑战，以利用其不同的技能。”
琼斯，张，隆和伦恩将与他们的CIOS David Holmgren和David Erikson一起讲话亚博赞助欧冠捐赠和基础圆桌会议6月7日在波士顿。