随着资产所有者对多样性的越来越多的溢价，首席投资官的想法是一个问题：他们如何在自己的投资办公室吸引和保留多样化的人才？
在周二在机构投资者的捐赠和基金会圆桌会议上举行的小组中亚博赞助欧冠，早期工作人员来自Hartford Healthcare和Ascension的投资办公室与他们的CIO一起考虑了该主题。
对于小组成员而言，千禧一代和Z员工正在寻求工作目标的观念。每个人都强调了在医院投资办公室工作的“更大好处”是吸引他们进入该行业的一个因素。
Ascension的投资分析师Alyssa Rong说：“我们正在帮助业务发展并帮助弱势群体。”“知道这每天都在激励我。”
她的同事，高级分析师Abhishek Rane同意。他说：“成为您做得好的公司总是很棒的。”“提升有这些价值观。”
小组成员建议，希望雇用的投资组织应向具有MBA或财务学位以外背景的人们开放。例如，Rane和Hartford Healthcare投资分析师Andre Zhang都拥有工程学位，而Hartford Healthcare的投资协调员Giovanni Jones在Trinity University学习了社会学。
琼斯说：“与其将最好的人从哈佛大学中拉出最好的人，不如说是您甚至不会想到的地方。”
Hartford Healthcare CIO David Holmgren同意，建议分配者直接从当地大学招募 - 例如总部位于康涅狄格州哈特福德的Trinity。
他说：“要找到合适的比赛，我们需要看看这位23岁的年轻人在哪里看，我们需要积极参与招聘。”“我们必须在人员配备职位方面进行不同的思考。”
小组成员说，一旦新员工被雇用，他们就会寻找指导和成长机会。
例如，Rong描述了加入Ascension的指导计划，在那里她能够向医院完全不同的部门中的某人学习。“我正在尝试从人们过去的经历中学习，”朗说。“在给人们的指导和经验方面，指导非常重要。”
早期职业员工还在寻找成长的机会。正如张所说：“我想要一份以机会为导向的工作，我可以从这个职位中成长。”
多样性对小组成员尤为重要。Rong，Rane和Zhang在美国以外的国家都长大，而琼斯则是第一代美国人。
“我们试图倾向于在国际上更有能力，并在这方面有更多多样化的员工有帮助，”提升CIO CIO David Erickson说。例如，Rong，Rane和其他员工在他们在投资团队内的偏见（或反驳）偏见的国家的投资方面具有专业知识。
琼斯说，他希望CIO也愿意从这些偏见中学习。
他说：“您可能会认为自己知道多样性的一切，但有时您可能会打扰您说或做错事的情况。”“以学习机会为生，并积极了解不同的文化和观点。”亚慱体育app怎么下载