资产管理人员的奖金薪水正在下降 - 随后可能会在2022年底裁员。
根据约翰逊协会的一份报告预计将在周四发布，在传统的资产管理公司，员工激励措施从2021年到2022财政年度末下降了17.5个百分点。激励措施是资产管理公司魅力的巨大部分，构成任何薪酬（主要是奖金），这不是员工初始基本工资的一部分。
约翰逊协会副总裁克里斯·康纳斯（Chris Connors）表示，激励措施的下降是由整体市场绩效下降所驱动的。6月，标准普尔500指数在50多年以来的表现最差。特定的资产类别（例如主动股票）也看到了流出的流出。康纳斯告诉亚博赞助欧冠。约翰逊合伙人分析师估计，2022财政年度的每股收益总收入下降了13％。
替代资产经理无法免疫市场的低迷和通货膨胀。虽然对冲基金的激励措施从2021年到2022年保持持平，但私募股权公司的激励措施同比下降了5个百分点。康纳斯将这种下降归因于筹款，交易和实现的放缓。
在表现不佳的情况下，约翰逊同事们还预计，到2022年底，传统和替代资产管理公司都会裁员。
这些削减主要是冷却劳动力市场的结果。在2021年，资产经理以及一般的金融服务行业 -雇用了集团，订购了竞争性的基本工资，并以慷慨的奖金命中了全部试图参加“人才战争”。康纳斯说，到2022年底，传统资产经理的工作人员应该期望自愿流动减少，而非自愿营业额则更多 - 换句话说是裁员。
同时，约翰逊同事预计由于通货膨胀，基本工资将保持稳定。2022年，基本工资连续第二年增长了5％，为公司提供了一些呼吸空间，以保留员工。康纳斯说：“由于激励措施或预计会大大减少，这是企业试图保留其才能并认识到通货膨胀已经存在并以实际方式影响薪酬的一种方式。”