私募股权公司更有可能吸引局外人经营其投资组合公司 - 作为讨价还价的一部分，薪水量大。
虽然上市公司的高管通常从公司内部增加了，但PE支持公司的首席执行官通常是新员工，他们与更大的公共公司保持一致的薪水。”来自哈佛商学院的研究人员Paul Gompers，芝加哥大学布斯商学院的史蒂文·卡普兰（Steven Kaplan）以及乔治敦大学麦克唐纳商学院的弗拉基米尔·穆克哈拉利莫夫（Vladimir Mukharlyamov）。
作者研究了从2010年至2016年被私募股权公司购买的美国公司，价值超过10亿美元，发现这些公司中约有70％的公司雇用了新的首席执行官。在这些新首席执行官中，约有75％的人是具有相关行业经验的外部员工。同时，根据先前的文献，在可比的上市公司中，约有80％的新CEO被从公司内部拉到了C-Suite。
“这告诉您（在PE支持的公司中），特定于公司的知识并不那么重要。重要的是行业知识。”卡普兰告诉亚博赞助欧冠。
结果描绘了C-Suite人才的活跃市场的图片。在具有私募股权支持的公司中，新首席执行官可以期望与类似大小的上市公司的CEO赚取更高的薪水。实际上，卡普兰（Kaplan）和他的合着者发现，这些首席执行官的薪水与标准普尔500指数中列出的大型公司的首席执行官一致。PE支持的公司还提供诱人的激励措施，其中包括2％至10％的股权上涨空间。
结果，上市公司越来越有PE支持的公司以更高的薪水，强大的绩效和更少的监管承诺偷猎人才。
卡普兰说：“上市公司必须认识到这样的事实，即如果他们真的很好，那个人就可以离开并得到很好的报酬，因此他们将不得不向这些人支付市场工资。”
一位可以保证提供首席执行官激励措施的私募股权公司的人是上市公司的Paul Lennick，Paul Lennick是ContinueServe的高级副总裁，Cominueseres是外包公司，专注于后台解决方案和私募股权公司的咨询服务。Lennick从事咨询和私募股权工作已有30多年了，他的背景包括在普华永道担任并购主任以及Apollo Global Management的运营总监。
列尼克（Lennick）表示，通往C套件的道路在PE支持的公司中比在上市公司中更为直截了当。While prospective CEOs at public companies usually tend to be a long-time employees who understand the ins-and-outs of their businesses, private equity firms aren’t as concerned about finding a CEO who knows the company like the back of their hand, Lennick said. Instead, private equity owners need someone who is capable of rapidly growing a firm so that in three-to-five years, they can sell the portfolio company for a profit.
此外，由于私募股权公司拥有多个投资组合公司，因此其人才库的成员有多种机会被置于C式职位。列尼克说，在上市公司，这个机会可能每15年一次或两次。
Lennick将机会与棒球的差异进行了比较：“我通过在许多阿波罗拥有的投资组合公司进行出色的工作来获得多次蝙蝠，而不是在一家上市公司，并每15年在蝙蝠中获得一两个[转弯]，“ 他说。
当然，有钱。PE支持的公司由于资产班的出色表现和同比增长而能够提供C-Suite级别的人才竞争套餐。根据麦肯锡的一份报告，在2021年，私募股权管理的资产达到了6.3万亿美元的历史最高高价，这主要是由于投资组合的资产升值的结果。
“私募股权投资者一直在最大化价值。他们试图赚取最高的回报，而上市公司董事会有时不是。”卡普兰说。
据列尼克（Lennick）称，由于私募股权公司（通常为3 - 5年）为投资组合公司提供了指定的出口范围，因此首席执行官对业务运营的直接影响比在上市公司的直接影响更大。
Lennick说：“如果我是一位才华横溢的C级高管，我想获得权威，并迅速看到我的决定的结果，因为我知道这项业务的退出地平线为3 - 5年。”“因此，我看到了决定的直接原因和影响。”
私募股本利益相关者项目执行董事吉姆·贝克（Jim Baker）倡导PE公司对CEO薪酬和其他指标进行更大的披露，并表示，较短的控股期也意味着PE支持的CEO经常将其公司视为“可互换或可消耗性的公司”。私募股权公司可能对CEO有同样的感觉。
贝克在一封电子邮件中说：“私募股权公司是积极的投资者，并且在推动自己拥有的公司的战略方面通常发挥着非常积极的作用。”“如果首席执行官的目标与私募股权所有者不符，那么首席执行官可能会被替换。”