在几十年来一直以白人为主的资产管理行业中，毫不奇怪的是，没有多年经验的妇女和代表性不足的少数民族。
一些资产经理将这种不平衡描述为一个系统的问题。
Venture Capital Fullcycle的创始人易卜拉欣·侯赛因（Ibrahim Husseini）投资于基础设施规模的硬件的工程和技术公司，他表示，最大的多样性挑战不是招募或留住具有不同背景的员工。
他说：“我们的斗争一直在权衡[拥有数十年经验的候选人比例之间的平衡，而这些经验并非传统上多样化，而经验较少的候选人则保持了平衡。”
侯赛因在周二在纽约举行的盐替代投资会议上谈到多样性的小组讨论说：“这是一个系统的长期问题。”
大多数资产经理都在努力变得更加多样化，既吸引了最佳人才，也可以满足公共退休金和捐赠的需求。但是，即使越来越多的资产经理正在报告有关其员工的详细人口统计数据，最近的调查表明，行业的多样性几乎没有改善在过去的几年中。
Fullcycle的创始人将多样性挑战归因于一个简单的事实，即大多数具有不同背景的经理和企业家在自己的行业中相对较新。他说：“（他们）经过系统需要时间。”
一些资产经理正在采取创新的步骤来改变现状，而不必等待。Corbin Capital可持续发展总监Courtney Birnbaum表示，他们正在扩大他们用于招募及其网络的平台，包括查看包括历史悠久的黑人学院和大学在内的较大大学，以寻找求职者。她说：“如果您只看着某些学校或某些金融机构的候选人，那么您将不会被各种各样的候选人投掷。”伯恩鲍姆（Birnbaum）在盐会议上说，例如，知识分子的好奇心比某些精英学校的学位或在少数蓝筹公司中的经验更能预测成功。
侯赛因由巴勒斯坦难民的父母在沙特阿拉伯抚养长大，他仍然是雇用少数民族并投资具有不同背景的企业家的强有力的拥护者。但是经验和多样性是挑战。他说：“我没有解决方案。”