在职业发展方面，亚裔美国人和太平洋岛民女性经常发现自己被困在投资行业所谓的“玻璃天花板”之下。
根据亚裔美国投资经理协会(Association of Asian American Investment Managers)的一份报告，80%的亚裔美国投资经理协会女性表示，在职业晋升方面，她们经常面临“竹子天花板”。65%的AAPI受访女性认为，职业机会不因种族或性别而平等。虽然一些AAPI女性认为自己可以在投资领域取得进步，但超过60%的女性表示，竹天花板变得更加明显在他们超越初级职位之后．
该报告的调查结果描绘了一幅有色人种女性如何受到现状挑战的独特图景。该报告基于对600多名在投资管理行业工作的受访者的调查，其中包括那些不认为自己是AAPI的人。非AAPI的受访者较少意识到AAPI后裔所面临的职业挑战。根据该报告，只有50%的非aapi受访者同意竹子天花板是真实存在的。
尽管近年来取得了进步，但多样性仍然是一个问题在资产管理行业，尽管问题是更加明显在某些类型的资产管理公司(如私人股本公司)，这一比例要高于其他类型的资产管理公司。亚洲女性面临的职业障碍部分来自文化。亚慱体育app怎么下载报告显示，约70%的受访者表示，人们普遍认为的亚洲文化价值观，尤其是强加在女性身上的价值观，对她们的职业成功产生了负面影响。在许多传统的亚洲文化中，女性被鼓励保持谦逊，以家庭为亚慱体育app怎么下载中心，关注伴侣的职业发展。报告称，这些特点使得一些亚洲女性很难在工作中发声或要求升职。
但更大的问题在于许多大型资产管理公司和配置机构提供的多元化、股权和包容性项目。根据该报告，AAPI血统的人经常被排除在DE&I计划之外，投资行业的亚裔女性在申请新兴经理项目和其他多元化计划时，往往被迫将性别地位置于种族地位之前。报告称，这类DE&I项目“没有承认他们在工作场所的独特空间”。
“法家”的联合创始人、亚裔美国人尚伊娃(Eva Shang)告诉记者2仅仅看种族统计数据很难说DE&I计划是否公平。在某些情况下，亚裔美国人比其他少数族裔出席的人数更多，这导致一些多元化项目更多地向其他代表性不足的群体倾斜。虽然这是一个合理的行为，但它忽略了“每个人的生活经验”，她说。“这是个棘手的问题。”
除了提出更具包容性的DE&I倡议，该报告称，公司还可以为AAPI女性后裔举办更多的社交活动，并成立员工资源小组。他们还可以提供更多文化方面的领导力培训，以帮助理解对AAPI的偏见，并使用盲résumés招聘管理职位的人。该报告补充说，雇主还应该意识到亚种族的文化差异，而不是把AAPI的员工都混为一谈。
AAAIM董事会联合主席Brenda Chia在谈到这份报告时说:“AAPI的女性可以采取措施提高自己的晋升机会，但公司有责任评估自己的职场文化、实践和政策，以确保它们提供一个公平的竞争环境。”亚慱体育app怎么下载“当AAPI的女性没有和同龄人一样的晋升机会时，我们的行业就会处于不利地位。”