主要专注于私募市场的高管猎头公司Jensen Partners已经获得了外部资本，以帮助其发展多元化跟踪技术，并组建内部团队。
该公司将融资和投资专业人士安置在资产管理公司。该公司已获得总部位于华盛顿的另类投资公司JB Capital的投资，该公司投资于传统银行和大型机构投资者服务不足的领域。亚博赞助欧冠Jensen无法就投资规模发表评论。
然而，Jensen表示，这笔交易的规模足以增加员工，以专注于公司的多元化度量平台(DiversityMetrics)，该平台跟踪了该行业2.5万名员工的职业生涯。该公司还计划聘请更多的合作伙伴来监督这项工作。
该公司创始人兼首席执行官萨沙•詹森在接受采访时表示:“被衡量的东西会得到管理。”“这是一项巨大的努力，但对基金经理和有限合伙人来说，利用这个平台为自己衡量数据很重要。”
有限合伙人利用这些数据跟踪代表他们进行投资的公司的多样性，而普通合伙人则可以在匿名的基础上跟踪自己及其竞争对手的情况。
Jensen说，在最近的一个例子中，一家正在建设基础设施团队的资产管理公司请求猎头公司帮助其在2025年前将员工的种族和性别多样性提高50%。该公司利用其技术平台来规划全球基础设施团队，追踪行业内崭露头角的年轻分析师和资深专业人士。
根据9月报告根据DiversityMetrics平台收集的数据，Jensen Partners发现，与2020年相比，2021年聘用的女性增加了近50%。然而，男性仍然在绝对基础上继续占新雇员的大多数。
Jensen Partners的数据显示，在2022年第一季度跟踪的招聘中，白人占到了80%。
在2022年第一季度，资产管理公司雇佣的黑色营销员工比前一年减少了20%。但数据显示，与此同时，黑人员工的留任率有所上升。
JB的投资正值资产管理公司在2020年做出的多样性、公平和包容性承诺开始产生效果之际，为求职者提供了更多数据，使他们能够做出与自己价值观相符的职业决策。
Jensen Partners已经改变了向潜在员工推销工作的方式。除了薪酬和福利，这家猎头公司还会分享雇主的多元化、公平和包容实践。
詹森说:“这在推销中起到了真正的作用。”他回忆起最近的一次搜索，一位客户之所以选择一家雇主，是因为它有一个致力于提升女性地位的项目，尽管这个项目的薪酬比其他项目要低。
Jensen表示，市场低迷还没有影响到搜索。
尽管Jensen Partners追踪到第一季度的人员流动达到创纪录的1013人，但Jensen表示，第三季度的人员流动略有下降。尽管如此，该公司每周平均与20名参加多个行业招聘的求职者进行面试。
“我们还没有看到衰退转移的证据，”她说。“我们还没有看到搜索被取消……在一个棘手的市场中，总有必要保留管理下的资产，并实现增长。”