行业专家预计，在经历了一年充满挑战的市场环境后，许多金融服务专业人士的年终激励性薪酬将下降两位数。
薪酬咨询公司Johnson Associates在一份新报告中估计，由于收入下降和管理资产缩水，资产管理专业人士的年终奖金和股票奖励将减少20%至25%。
对于一些业内人士来说，12月份的减产可能是一个警醒，尤其是那些尚未经历市场低迷周期的新进入者。但年终薪酬通常是公式化的，基于提前设定的激励措施，这意味着金融专业人士不应因薪酬下降而措手不及。
Johnson Associates副总裁克里斯•康纳斯(Chris Connors)表示，由于股票和固定收益产品双双下跌，今年是独一无二的。
“股市大幅下跌，固定收益市场也大幅下跌，这是一种双重打击，”他周一在电话中表示。“这对只做多的策略是不利的。”
康纳斯表示，Johnson Associates根据其公开和专有数据估算薪酬变化。从事承销工作的投资银行家今年可能是最艰难的，他们的奖金薪酬同比下降了40% - 45%。
他们在投资银行从事咨询工作的同事的薪酬将下降15%至20%，专注于股票的对冲基金的员工也是如此。约翰逊预测，根据公司规模的不同，私募股权公司的员工数量将减少5%至15%。
“融资方面显然存在压力;投资组合公司的估值都在下降。”“宏观环境中正在发生的种种因素，损害了私募股权投资机构和风险资本的投资组合估值。”
但据职业管理咨询和人才开发公司SloanKlein Associates的负责人斯隆•克莱因(SloanKlein Associates)称，一些投资者下个月仍将拿到大笔支票。
例如，她指出，“许多中等市场公司今年业绩不错”，这意味着年终奖金更高。对冲基金领域的一些信贷经理也是如此。
根据Johnson Associates的数据，宏观对冲基金员工以及固定收益管理公司的销售和交易人员的奖金可能会同比增长15% - 20%。
招聘人员Charles Skorina在电话中说:“现在是艰难时期，但交易员们在赚钱，因为我们现在有波动。”“好的交易者能赚钱。”
展望2023年，Johnson Associates预计企业实际上会加薪。康纳斯说:“我们预计明年的工资总额将增长4 - 5%，这甚至高于3%的历史正常水平，因为企业在某种程度上希望对抗通胀。”
与此同时，Klein表示，看到奖金薪酬下降的金融专业人士应该确保自己明白其中的原因。对于克莱因建议的买方员工来说，长期激励(与约翰逊咨询公司分析的公式化奖金薪酬不同)也可能因员工表现或其他定性指标而下降。
克莱因说:“你要确保自己明白，这关乎投资组合和公司业绩，而不是你自己的业绩。”“对一些人来说，这两者密切相关。”
她还分享了对未来谈判的建议:询问年终薪酬下降将如何影响未来的薪酬——无论是由个人表现还是全公司表现所致。
克莱因说:“我认为在这个行业工作时间较长的人有能力理解这些周期的来来去去。”“关于未来薪酬的问题很重要。尽管你今年的薪酬可能会下降，但这是周期性的。真正重要的是了解它将如何影响未来。”