激进的管理实践帮助亚洲的前首席执行官领先一个时代的经济不确定性,从平公司层次“仆人领导”。
“我一直积极鼓励经理们做他们最好的服务,“说Jahja Setiaatmadja,一流的首席执行官之一的机构投资者2023所有亚洲管理团队。亚博赞助欧冠Setiaatmadja PT中亚银行董事就任总统2011年,自1999年担任董事和管理银行通过其从1998年亚洲金融危机中复苏。他实践的仆人领导,风格由罗伯特·k·格林利在1970年代制定,强调服务员工而不是领先他们。在30多年银行Setiaatmadja说他给工作场所带来了积极帮助员工实现成功通过自己的增长:“我们通过合作获得相互理解,实现共同目标和灵活应对变化。”
银行与员工合作也许是更具挑战性的中亚地区,超过50000名员工,比它更小、更敏捷的公司。但Setiaatmadja分享权力的愿望不是像克里斯•林董事长兼总裁台湾电路设计师方面技术。林,高排名的首席执行官在半导体的技术范畴,价值的独立思考和自由表达公司的100名员工。
决定的成员机构投资者的2023年亚洲(除日本外)管理团队亚博赞助欧冠,我们调查买方分析师、基金经理和卖方人员在证券公司和金融机构,覆盖区域,包括那些演员和收到票在今年的2023所有亚洲研究小组调查。调查结果反映了从6474年1646年金融服务公司的投资专业人士意见。
我们要求参与者对首席执行官、首席财务官和投资者关系的专业人士在他们的公司报道的宇宙。首席执行官被评为信誉,领导力和沟通。首席财务官在资本配置额定能力,财务管理和沟通。投资者关系项目,公司被评为第二属性:路演/会议/会议;红外团队权威和信誉;可访问性的高级主管;响应性;业绩时,业务和市场知识、信息披露的及时性;和一致性和粒度的信息披露要求。公司被评为第二环境、社会和治理属性:企业环境、社会和治理策略; ESG engagement; and ESG disclosure. Additionally, one category was added this year: company board of directors. All votes are weighted by rating (five being excellent; one being average) and attributes within each category were aggregated to create the CEO, CFO, IR Professional, IR Program and ESG rankings.
的整体排名在每个类别的首席执行官、首席财务官、红外专业、IR公司,环境、社会和治理,公司董事会——基于结合买方和卖方的选票。单独的花名册(买入,卖出方)也可以为每个奖项分类。
源自2023年亚洲(除日本外)的管理团队,公司在中国大陆和亚洲其他国家的排名。使用相同的方法如上所述,公司排名在各自地区创建两个单独的排名。小型和中型股结果包括所有公司市值不到10美元b。
尊敬公司公司取得至少一个位置发表。获得最受尊敬公司的名称,公司必须实现加权得分15分以上的五类组合,买方和卖方排名,其中每一个第一位置价值三分;第二,两个;和第三名,一个。M / p >
才有资格入选2023年所有亚洲(除日本外)的管理团队,公司必须在亚洲总部。我们保密受访者的身份,以确保他们继续合作。选民必须符合资格要求,获奖者必须达到一个最低投票计数。所有的投票都是受制于我们的研究操作组。